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          崗位職責

          1.能夠按照集團及子公司要求,設計、審核激勵的方案,推動落地執行并協調資源解決過程中遇到的困難。

          2.了解激勵監管政策及法律法規,能夠洞悉、理解監管方向,如公司治理策略、持股平臺設計、個人所得稅稅收籌劃等。

          3.熟悉物業行業高管薪酬體系,對薪酬進行調研、管理。對高管薪酬體系進行年度審計及數據分析,并形成報告,提出可操作的應對建議。

          4.能夠完成薪酬及激勵相關管理辦法標準的制定及撰寫,為集團及子公司形成一套完善的管理體系。


          任職要求

          1.   統計學、經濟學相關專業,本科及以上學歷。

          2.   2年傳統行業、建筑、園林、房地產物業行業優先。

          3.   參與設計激勵項目不少于3個。

          4.   了解國內整體薪酬體系,以及物業行業的薪酬和股權激勵情況。

          5.   具有較強邏輯思維能力、對行業薪酬的敏感性及與高管交流磋商的能力。

          6.   執行力強,以目標為導向。關注細節,主動思考問題,具有較強項目管理能力及抗壓能力。

          熟練使用Excel。

           

          工作地址

          北京市東城區東濱河路3號院雍和家園2期3單元201


          聯系人
          段先生(duanjy@jumbo.com.cn)
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